您可能想进一步了解兼职被辞退时经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，若兼职被辞退属于非过失性辞退或违法辞退，用人单位需支付经济补偿或双倍赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若属于违法辞退，则按此标准支付双倍赔偿金。
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您可能想了解兼职被辞退后的维权步骤。首先，收集证据，包括工作合同、工资单、辞退通知等。其次，根据辞退原因，判断是属于非过失性、过失性还是违法辞退。若认为辞退不当，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。最后，根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律措施。
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从法律角度，兼职被无故辞退时，您可得到以下法律保障：一、有权要求用人单位说明辞退原因；二、若辞退原因不当，可要求用人单位支付经济补偿或双倍赔偿金；三、若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。