若贵方在尚未签署雇佣合同时自行提出离职，通常情况下难以获得经济上的补偿。然而，倘若用人单位自开始雇佣之日起满一个月后至一年内仍未能与贵方签订书面劳动合同，那么贵方可请求该用人单位每月向贵方支付双倍的薪资。在此之前，建议贵方首先尝试与用人单位进行赔偿事宜的协商，如协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
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如果你没跟公司签过合同就自己走人了，那通常是很难拿到赔偿金的。不过如果你所在的公司从开始雇佣你的那一天算起，已经超过了一个月但是还没有满一年，却还是没跟你签下正式的劳动合同的话，那你可是有权让他们每个月都多付给你一倍的薪水。要是你觉得自己应该得到赔偿，首先当然要找公司好好聊聊看看能不能达成共识。如果还是谈不拢的话，你也可以去你们当地的劳动监察部门投诉，或者直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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解析：
如果你没签合同就自己走人了，那想要拿到钱可能有点儿难。但是如果这个老板从你开始工作的那天算起来，过了一个月还没有跟你签订正式的合同的话，你是有权利让他每个月给你双倍的工资的。你可以先试着和老板商量一下赔偿的事情，要是谈不拢也别急，你还可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。