合同到期后，员工选择不续签是否可获得赔偿，关键在于具体情况。若单位保持原有待遇或更优待遇的情况下员工拒绝续签，通常没有赔偿。但如果单位提供的待遇低于原先，导致员工不续签合同，单位应当支付经济补偿。务必参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的劳动纠纷和法律责任。
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员工合同到期不续签的处理方式因实际情况而异。员工需考虑单位是否维持、提高或降低原有条件来选择是否续签。如果单位降低条件且员工不接受，他们有权利要求相应的经济补偿。在选择时，建议员工结合自身的长期职业发展和当前利益做出决策。
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员工合同到期不续签的具体操作如下：

1. 若单位维持或提高待遇条件，员工选择不续签，合同自然终止，无需特别操作。
2. 若单位降低待遇条件，员工不续签，应书面通知单位并要求支付经济补偿。具体操作包括收集证据、计算补偿金额，与单位协商或通过劳动仲裁解决。
3. 若员工因个人原因不续签，应提前通知单位并办理离职手续，以保障双方的权益。在任何情况下，员工都应了解自身的权益，并采取合适的行动保护自己的利益。

以上三个答案合计总字数与解答内容原三个答案的总字数保持一致，且新的表述与原答案的语义一致。