关于工伤假期工资的计算，需根据具体情况确定。一般而言，工伤病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%，若因工作受伤需要停工留薪，则工资将按照原工资水平支付。请务必遵守相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
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针对工伤假期工资的问题，需要根据工伤的具体情况来计算工资。如果是因为工伤病假，那么工资应不低于当地最低工资的80%；如果是停工留薪期间，则工资应保持不变。这些情况都需要根据具体的工伤认定结果和医疗期长短来综合考虑。
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对于工伤假期的工资计算方式，它涉及到病假和停工留薪两种情况。在病假期间，工资应不低于当地最低工资的80%；而在停工留薪期间，您的原工资将保持不变。具体的操作将依赖于工伤认定结果、医疗证明等文件的支持，并由用人单位按照规定进行支付。请确保您的操作符合相关法律法规，以维护员工权益。