根据劳动法相关规定，用工满一个月后的次月起，劳动者有权要求按照劳动合同约定或规定的基本工资的两倍计算双倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法主张自己的权益，要求支付双倍工资。用人单位未及时支付可能会导致劳动争议和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动法规定的双倍工资问题，劳动者可以通过以下方式解决：一，与用人单位协商解决；二，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；三，如果协商和仲裁无法解决问题，可以直接向法院提起诉讼。劳动者在选择解决方式时，应当考虑到证据的充分性、时效性以及成本效益等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法的双倍工资计算方法如下：首先，确定计算起始月，即用工满一个月后的次月；其次，以劳动合同约定的基本工资或规定的标准作为计算基数；最后，按照双倍金额进行计算，直到签订书面劳动合同或满一年。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。