在试用期被辞退，法律虽未明确规定具体的提前通知时长，但参考劳动者解除合同的相关法规，用人单位通常应至少提前三日通知员工。辞退原因需符合相关条件，如未满足录用条件、违反公司规章制度或对公司造成重大损害等。遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障劳动者权益，单位在解雇过程中应遵循相关法规，避免不必要的劳动纠纷。
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试用期解雇员工时，处理方式包括提前书面通知、支付应得工资和补偿等。具体做法需依据劳动合同、公司内部规章制度以及实际情况来决策。若合同中有具体约定，应严格按照约定操作；若无明确约定，建议提前与员工沟通并达成一致，以减少潜在的法律风险，同时保障双方的权益。
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试用期辞退员工时，需提前通知并明确说明理由。根据不同情况，实际操作会有所不同。如员工不符合录用条件，应书面说明原因并提前通知；若员工严重违反规章制度或对公司造成损害，可以立即解雇但事后必须解释原因。处理过程中需确保合法合规，保障双方权益。依据包括劳动合同、公司政策以及沟通记录等，确保整个过程的公正和透明。