您好！在工伤假期间，绩效奖金不应被扣除，因为这是违反《工伤保险条例》的。根据该条例，工伤员工在停工留薪期间应享受原工资福利待遇，包括奖金。如果遭遇单位违法扣除奖金的情况，建议您立刻向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益和工伤待遇。
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关于工伤假期间的绩效奖金处理，通常遵循原工资待遇计算，但这会受到上限和下限的规范制约。面对这一问题，您可以先尝试与单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，以保障自身权益和处理效率。
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您好！在工伤后，您的绩效奖金不应被扣除。具体的操作步骤如下：首先，如果单位扣除了您的奖金，您应该与单位进行沟通，了解原因并要求其进行纠正；其次，如果沟通没有结果，您需要收集相关的证据，如工资条、劳动合同等；然后，您可以向当地的劳动保障部门投诉，并提交您收集的证据；最后，等待劳动保障部门的调查处理，期间保持与部门的沟通。确保您的权益得到维护。

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