倘若合同有效期届满且无可续签，而您的带薪年假尚未全部结束，此时仍可依法申领相关赔偿金。在这样的情况下，雇主必须依照您每日工作收入的三倍之数，向您支付未休过年假的工资报酬。毕竟，带薪年假乃是员工依法享受的权益，即便合约到期，未被使用的带薪年假亦应得到应有之额的补偿。
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合同期满了，如果你还没把年假用完的话，也是能拿到钱的。这时候公司就要付给你每日工资的三倍，作为你未使用的年假的经济补偿。你可别小看这点钱年假可是咱们劳动者的正当权益就算合同到期了，没修过的年假也得给个说。
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倘若劳动合同到期未续签，却还有年假未休完，那可有赔偿了。此时，用人单位需按日薪的300%支付未休年假的工资。因为年假是我们的法定权益，就算合同到期，没修完的年假也应得到相应补偿。
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如果合同到期了，总没休息够那几天带薪年假的童鞋们可是有赔偿。这时候公司就得按照你每天赚到的那点钱的3倍来给你发没有休息完的那几天年假工资。毕竟年假也是我们打工仔的合法权益就算合同到期了，那些没有休息掉的年假当然还是应该要有个说法。