关于无固定期限劳动合同的相关法律规定，如若用人单位违反相关条款解除或终止该类劳动合同，则需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。而对于经济补偿方面，其具体金额将根据劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，如果劳动者无法胜任当前的工作，经过适当的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，那么用人单位可提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资给劳动者之后，方可依法解除与劳动者之间的劳动合同关系，但在此过程中，用人单位仍需支付相应的经济补偿。
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如果公司没有和你签定正式的劳动合同，那就叫做“无固定期限”的合同。但是，如果公司因为某些原因要解雇你或是结束合同的话，那他们就要给你两倍的经济补偿费。这个经济补偿是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，你就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里工作了六个月到一年，那这半年就算作一年了；要是没到六个月那就只能得到半个月的工资。不过，如果是你自己做不好这份工作，或者是换了职位还是做不好，那公司最多可以提前30天给个书面通知，或者再付你一个月工资，这样他们就有权利和你结束合同不过他们还得给你经济补偿。
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无固定期限劳动合同中，若用人单位违法解雇或终止，需付双倍赔偿金给员工；经济补偿则根据员工在公司工作年份折算，每年一个月薪资，不足半年者给半额。员工不胜任现有工作达6个月可进行岗位调整，仍然难以完成者，企业需提前30天书面通知或预支一个月薪酬来解除合约，同时支付经济补偿。
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你签了那种没期限（无固定期限）的劳动合同的话，那么如果老板有些什么不合法的理由要吵翻你的工作，或是结束你的工作，那他们就得赔给你咱们给的两倍赔偿。说到这个经济补偿是看你在这家公司呆了多长时间，每过一年，就会给你发一个月的工资。如果你已经在这里干了超过半年但是还不到一年那就当作一年来算；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。还有就是，如果你觉得自己干不了这份工作，就算老板给你培训或者换个工作岗位，你还是觉得不行的话，老板可以提前30天告诉你，或者再给你发一个月的工资，然后就能和你说拜拜，不过这之前也是得给你钱的。