作为个体工商户的劳动者，其所面临的工伤认定标准与一般的企业单位保持一致。此类工伤认定的主要依据为当事人在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受的事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受的事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力、意外伤害等；此外，如果当事人患有职业病，也可据此申请确定为工伤。值得关注的是，上述所有受伤情形均须与当事人的工作具备直接的因果关联性。
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你想知道个体户出了工伤怎么办吗，那就得看你受的伤是怎么来的。比如，如果你在上班时间或者工作地点因为干活受了伤，那就能算工伤；或者是上班前或者下班后在公司里做跟工作有关的事儿时不小心受了伤，也是能算工伤；再者就是，如果你正在工作的时候被人打或者受到了其他什么意外伤害，只要是和你的工作有关系的，都算是工伤；还有就是，如果你得了职业病，也可以申请工伤认定。不过要记住，你受伤的情况得跟你的工作有直接的关系才行。
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个体工商户的工伤界定原则与其他企业单位类似，具体包括：因工造成事故伤害、前后期准备或收尾时遭受事故伤害、履行工作职责遭受暴力等意外伤害以及罹患职业病等。但需注意的是，致伤原因须与其工作有直接关联。
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咱们个人创业的员工遇到工伤情况的话，认定标准跟公司正式员工其实也是差不多。这种情况主要就是发生在你正在上班的时间和地点如果因为做自己的工作而遭到了意外事故，那就是工伤了。还有一种可能，就是虽然不是在正儿八经的工作时间里，但是在工作的地方，比如准备工作或者收拾东西之类的时候，也有可能会受伤。再有就是，如果你在上班的时候，因为要完成工作任务而被人欺负甚至打伤，这也是能算作工伤。最后要说的是，有一种情况叫做“职业病”，就是说因为长期干同一样活儿，所以得上的那类病，也是可以算作工伤的。不过要记住，这些受伤的情况都得跟你的工作有直接的关系才行。