遭遇工伤的员工在康复治疗结束之后，用人单位通常是不被允许任意解雇职工的。倘若用人单位出现无理解雇员工的行为，那么该单位则必须向员工支付相应的赔偿金。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法律规定的情况，用人单位有权单方面解除与员工之间的劳动关系，并且无需向其支付任何补偿费用。通常来说，在工伤员工医疗期限到达之后，员工若是无法胜任原本的工作岗位，同时也无法胜任用人单位另外分配的工作，那么用人单位可以提前三十天以书面的形式告知员工本人，或额外向员工支付一个月的薪水后，便可合法地解除与员工之间的劳动合同，同时依法向员工支付经济补偿。
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工伤康复之后回到公司上班，老板可不能随随便便就把你给炒鱿鱼了。要是老板不讲道理地把你开除了，那他可得赔钱给你。但是，如果你在公司里犯了大错，比如严重违反了公司的规定之类的事情，那么老板是有权利和你解除劳动合同的，而且不用给你任何补偿。一般来说等你工伤好了以后，如果你还是做不了原来的工作，或者公司给你换了新的工作你也干不来的话，老板就得提前30天用书面的方式告诉你这件事，或者多付给你1个月的工资作为解雇你的补偿。然后，老板还要依法支付给你一定的经济补偿才行。
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一般来说，工伤康复后，公司不能随便解雇员工。若违法解雇，需付赔偿金。但如员工有严重违纪等法定行为，公司可解除合同，无需补偿。通常情况下，工伤员工医疗期结束后，若无法胜任原有或新岗位，公司可提前30天书面通知或多付1个月工资后，解除合同，并依法给付经济补偿。
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工伤好点儿了重新上班以后，用人单位不能随便就让你走人~如果是因为他们做错事儿要开除你的话，那得赔给你钱才行。但是要是你自己犯了大错误，比如严重违规了公司的规定啥的，这时候用人单位就可以和你解除劳动关系而且这个时候他们不需要付给补偿。一般来说当工伤的员工恢复好了以后，发现他已经没法儿干以前那份活儿了，或者是用人单位另外给他安排别的活儿他就是做不好，那么用人单位只要提前30天告诉你这件事儿、或者多给你发一个月的工资后，就可以和你终止劳动合同当然这个时候他们还是要按照法律法规来付你一些经济上的补偿。