在劳动合同期满之际，若劳动者不愿与雇主续订，通常此种行为并不等同于自动离职之定性；换言之，此乃劳动合同自发性的终止。在此类情境下，若劳动者明确表示不愿续订合同，那么雇主便无须向其支付任何形式的经济补偿金。然而，若雇主在原有合同条款基础上降低了相关待遇，从而导致劳动者无法接受并选择不再续约，此时雇主就必须按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
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那个合同期满之后员工要是不想再续签的话，其实不能算做他自己辞职。这样的事儿，我们一般都把它看作是劳动合同自然而然地结束。假如说这位员工已经明确地告诉你他不想再续签这个合同，那么公司就不用给他钱当做所谓的“经济补偿”。但是如果是因为公司降低了原来合同里约定好的那些条件，让员工觉得不满意所以才不愿意续签的话，那公司可就要掏腰包给人家一定的经济补偿了。
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合同到期员工不同意续签，并不算自动离职。这被视作合同自然停止。因员工个人原因拒绝续约，公司不用付赔偿金；但若公司擅自改动原先合同条件，员工因此不再同意续签，公司需付出赔偿。
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合同到期员工不想再接着签的话，不算他们自己主动离职。这个情况其实就跟我们平时买东西一样，过了保质期就不能继续用了，也就是咱们这份合同自然而然地结束。如果是员工自己说不想再续签合同了，那公司这边就不用给他们发钱作为赔偿金。但是如果是因为公司把原来的合同里的条件改得更差了，让员工觉得不满意才不愿意续签的话，那么公司就要给员工发钱作为赔偿金咯。