通常而言，对于员工拒绝公司内部调任岗位的行为，是否构成辞退准则，需先依据具体情形予以判定。若此次岗位调整源于企业正常运营所必需的需求，且在新岗位中，各项工作环境以及薪酬福利等方面并未出现显著恶化的现象，则企业在遵循法定的协商程序之后，对于仍坚持反对换岗的员工，理论上有权利实施解雇措施。然而若是换岗之举显得缺乏合理性，或者企业在此过程中并未能做出适当的沟通商议，那么便没有随意解除劳动关系的权力。
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一般来说要是员工不想转岗的话能不能被开除，那得看看是什么情况。如果这个让他转岗的决定是因为公司有个合理的理由，比如生产经营上的需求，而且新的岗位跟原来的比起来也没啥不好的地方，工资、福利之类的也都差不多，那么公司只要走完了适当的商量流程，员工还是不肯换岗，那公司可能就能找个借口把人给解雇掉。可是假如这个换岗是没什么道理的，或者公司根本就没好好地跟人家商量过，那公司当然就不能随随便便就把人给炒鱿鱼。
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通常来看，要求员工换岗但是员工不去能否辞退要看具体情况。若公司经济需求有理，新岗位条件待遇不变，经过合理协商后员工仍拒换岗，公司可辞退；反之，若换岗不合理或协商不妥，则不能随意辞退。
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一般来说要是员工不想转岗的话，公司能不能把他开除？得看具体情况咯。比如说，如果这个转岗是因为公司运营上的理由，而且新的工作环境和薪水什么的跟原来没什么太大区别，那公司只要好好跟人家谈过，员工还不同意的话，公司也许就能把人给炒掉。但是如果这个转岗没道理，或者公司根本就没好好跟人家商量，那公司就不能随便说把人开除了。