关于被迫解除劳动关系的补偿金，其具体计算方式通常与劳动者在此用人单位服务的年限直接相关。即若劳动者在同一用人单位已服务满一整年后，则应根据已服务的时间向其支付相应月份工资的标准作为补偿金。然而，对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况，同样将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达到六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”并非指劳动者在劳动合同解除或终止时的当月工资，而是指其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
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要是你被老板逼着辞职的话，补偿金得根据你在这家公司干了多久来算。如果你做了一年就可以拿到一个月工资。超过半年但不到一年的话，也算是一年；如果只干了几个月，那就能拿到半个月工资作为补偿。这里说的月工资就是你在辞职或离职前12个月里赚到的钱的平均数。
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被动解约的赔偿金，看你在公司呆了多久。一年算一月，超过半年就当一年，不满半年就是半个月，但是，这是根据你辞职前12个月的平均工资来算的哦。
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咱们先说说这被迫辞职时的赔偿。这种事儿得按照你在这家公司待过的时间来算。比如说你要是在这儿干了恰好一整年那就可以拿一个月的工资作为赔偿。要是超过了六个月但还没到一年的话，那也按照一年算了。如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。