关于企业因特定原因解雇员工所带来的相应赔偿问题，我们首先要明确被解雇行为是否符合法定条件以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如若违反了上述规定，意味着企业的解雇行为不具备合法性，在此情况下，被解雇的员工有权依法要求企业进行赔偿，具体金额应按照经济补偿金基准的两倍予以计算。而所谓的经济补偿金，则是根据员工在该企业的服务年限来确定的，即每满一年，企业需向员工支付相当于其一个月工资的补偿费用；对于服务超过六个月但低于一年的员工，企业应视为已提供一年的服务期对待；对于未满六个月的员工，企业只需支付相当于其半个月工资的经济补偿金。另外，这里提到的“月工资”是指在劳动合同解除或终止前的十二个月内，员工所获得的平均收入水平。
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要是咱们的公司要赶走某个工人，那要看具体原因正不正当。要是他们没错，工人就有权让公司赔钱，这个赔偿金额就是经济补偿标准的两倍。咱们再具体说说啥叫经济补偿这个就是按照工人在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是干了半年多还不到一年那就算做一年；要是连半年都没到，那就只能拿到半个月的工资了。至于那个月工资就是工人在离开或结束合同前的12个月里所有的平均收入。
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公司辞退员工时需查看理由是否正当。若违约，员工可获双倍赔偿金，即按照员工工作时间，每年一个月，不足半年算半年的数额付钱。赔偿的月收入以员工离职前12个月的平均值为准。
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公司要开除员工的话，怎么赔钱？首先得看看被炒鱿鱼的理由合不合理。假如因为违反规定才被开除的话，那员工就有权让公司给他们赔钱了，这个赔钱的金额可是经济补偿的两倍。至于经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，只要你在这儿待够一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。当然了，要是你在这儿待了六个月以上但还不到一年的话，那么就算作一整年来算了；要是还没到半年的话，那就只能得到半个月的工资的补偿。还有这里说的每个月工资可不是随便乱说的，指的是你在解除或终止劳动合同之前的最近12个月份里拿到手的平均收入。