若贵司对某位雇员做出解聘决定，其涉及的赔偿金额及支付方式将取决于实际状况。倘若贵司在处理此事时违反了相关法律法规，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向该名雇员支付相应的赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。而经济补偿的计算方法则根据雇员在贵单位服务的年限来确定，即每满一年，贵司需向该雇员支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的雇员，其经济补偿按照一年计算；而对于服务时间未达六个月的雇员，贵司只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
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要是你所在的公司把你给炒了，需不需要给你钱？要分情况来说。如果这家公司就是没理由地把你炒掉了，那么按照法律规定，它得给你经济赔偿金。这个赔偿金的数额是等于你在这家公司干过的年限乘以你每个月的薪水这么多。比如说，你已经在这家公司工作了五年，每个月的工资是5000元的话，那你就可以拿到25000元的赔偿金。但是，如果你在这家公司只干了半年不到，那也能拿到半个月的工资作为赔偿金。
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公司解雇员工需否赔偿及数额取决于实际情况。若公司非法解雇，应依据《劳动合同法》向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿则根据员工在公司的工龄，每满一年付一个月工资，不足半年者按半年算，超过半年但未满一年者按一年算。
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其实公司要不要给被炒掉的员工赔偿费，赔多少这都要看具体情况。如果公司就是违法把人家开除了，那就得按照《劳动合同法》来给员工赔偿这个赔偿费的金额可是经济补偿标准的两倍。至于这个经济补偿就是根据员工在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。要是干了半年多还不到一年的话，那就按一年来算；要是只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资了。