单位解除劳动合同的赔偿基于员工的工作年限和具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，如果符合一定的条件，单位应按照员工的工作年限支付经济补偿；如果是违法解除合同，则需要支付双倍赔偿金。建议及时与单位沟通解决，确保劳动者的权益不受损害。
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处理单位解除劳动合同的赔偿时，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式进行。选择方式时应综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。虽然协商可以快速解决问题，但可能需要在一定程度上牺牲个人的权益。劳动仲裁和诉讼虽然需要更长的时间，但可以提供更公正的结果。
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单位解除劳动合同的赔偿问题需依法处理。如果单位合法地解除合同，应按照员工的工作年限支付经济补偿；如果是非法解除合同，则应该支付双倍赔偿金。如果协商无法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，并且需要准备相关的证据材料来支持自己的主张。