完全可以要回被拖欠的工资。即便没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您就有权利去主张被拖欠的工资。
具体来说，您得先把能证明劳动关系存在的证据收集好，像那些工资支付的凭证，工作时用的工作证，还有考勤记录之类的，这些都能帮您证明您和用人单位之间的劳动关系。收集好证据之后，您可以先试着和用人单位好好协商一下，跟他们说说您被拖欠工资的情况，要求他们赶紧把工资给您发了。
要是协商不下来，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁的过程中，您不仅可以主张用人单位支付拖欠的工资，要是因为没签订劳动合同而导致您的权益受到损害，您还能要求用人单位支付双倍工资。
这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，您得抓紧时间去处理这件事，别让自己的权益受到太久的损害。
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塞，原来没签劳动合同也能要回被拖欠的工资。这可太实用。就好比你在一家公司默默干活，虽然没签合同，但那些工资支付凭证、工作证还有考勤记录，就像是你的“小帮手”，能证明你和公司存在劳动关系。你可以先试着和公司好好商量，让他们把拖欠的工资给你结了。要是商量不拢，别着急，赶紧向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，不仅能要回拖欠的工资，要是没签合同，还能额外拿到双倍工资。不过得注意，劳动仲裁是有时间限制的，就像一个时钟，一般是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，大家一定要留好证据，及时维护自己的合法权益。那你知道如果在申请劳动仲裁过程中，公司提出一些不合理的理由该怎么办吗？
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您是可以要回被拖欠工资的。就算没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，这并不妨碍您去主张自己被拖欠的工资。
首先，您得去收集一些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的这些东西。
接着，您可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给支付了。
要是商量没啥结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁这个过程当中，您不仅可以主张用人单位支付拖欠的工资，而且还很有可能因为没有签订劳动合同而要求用人单位支付双倍工资。
这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
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完全可以要回来。就算没有签订劳动合同，但要是存在事实劳动关系的话，那可一点都不影响您去主张被拖欠的工资。
咱得先把能证明劳动关系存在的证据给收集好，像工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有考勤记录之类的。
接着，您可以主动去找用人单位好好协商一下，让他们把拖欠的工资给支付了。
要是协商没啥效果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁这个过程当中，您不但可以要求用人单位支付拖欠的工资，要是因为没签订劳动合同的缘故，还能要求他们支付双倍工资。
这里得提醒您注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从您知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。所以，您可得抓紧时间去处理这件事儿，别让自己的权益白白受损。