离职补偿金的计算依据是员工的工作年限和平均工资。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿。这里的月工资是指员工离职前12个月的平均工资。若未按时支付补偿金，可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
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离职补偿金的计算基础是员工前12个月的平均工资，如果这个数字高于当地的平均工资标准，则按照三倍进行计算。在计算补偿金时，需结合实际情况和法律规定，确保员工的权益得到合理保障。
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离职补偿金的计算涉及两个关键要素：工作年限和平均工资。首先确定员工的工作年限，然后计算其月平均工资，最后根据年限和工资标准来计算补偿金的数额。如遇到争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。