关于因生病无法胜任工作离职后的补偿计算，主要依据是工作年限。每工作满一年，补偿金额相当于一个月的工资。如果工作年限在六个月至一年之间，也会有一个月的工资补偿；若不满六个月，则补偿半个月工资。务必确保准确计算，如有需要，可以咨询专业律师。注意及时索赔，避免经济困难。
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针对离职补偿的计算，核心在于依据实际工作年数及工资水平确定。同时要考虑离职原因，如是否通过协商解除或是因为病情导致无法继续工作而解除。如是因为病情导致的离职，在双方协商后，单位会支付与工龄和工资相关的经济补偿金。处理此类问题时建议咨询律师并保留相关证据。
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对于因健康原因无法胜任工作而离职的情况，具体的补偿方式如下：首先，若员工主动提出辞职通常没有补偿；但如果是因为公司原因或双方协商，可能会有经济补偿金。其次，当员工因病无法继续工作时，经过协商，单位会根据其工作年限和工资水平支付相应的经济补偿金。最后，如果公司存在违法行为或未能提供适当的劳动条件导致员工辞职，除了支付经济补偿金外还可能承担其他法律责任。在处理这类问题时一定要寻求专业律师的建议并妥善保存相关证据。