在特定的情形之下，当我们和老板商谈工资的时候，所进行的录音是能够当作证据来使用的。不过，这个录音的有效性，得从多方面的因素去综合判断。
一方面，获取录音的方式一定要合法，可不能用那种侵犯别人合法权益的方式，也不能违反法律所禁止的规定去得到它。就好比不能偷偷地在人家不知情的情况下进行录音，这样得来的录音是不被认可的。
另一方面，这个录音得清晰又完整，得能够把谈话的主要内容以及关键信息都给反映出来，而且还得能明确地确定谈话的双方到底是谁。要是只有这一个录音证据的话，那它的证明力相对来说就会比较弱。但是，如果能和其他的证据相互配合、相互印证，像是劳动合同、工资条，还有证人的证言等等，把这些证据组合在一起形成一个完整的证据链，那这样就更有利于支撑我们的主张。
总而言之，录音是可以作为证据的，但是我们一定要注意它的合法性和关联性，这样才能让它的证明效力更强。
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在特定情形下，和老板谈工资时的录音具备成为证据的可能性。要知道，这录音的有效性得从多方面来考量。比如说，获取录音的途径得合法，可不能用侵犯别人权益或者违背法律规定的手段去弄来。而且，录音得清晰又完整，得把谈话的主要内容和关键信息都反映出来，还得能确定谈话的双方到底是谁。要是只有这录音证据，那证明力可能就没那么强。但要是能和其他证据配合起来，像劳动合同、工资条、证人的证言之类的，形成一个完整的证据链条，那可就更有利于支撑你自己的主张。所以，录音虽能当证据，但得留意它的合法性和关联性，这样才能让它的证明效力更强。
那你想想，如果在和老板谈工资时，不小心录到了一些无关紧要的内容，这会影响录音作为证据的有效性吗？
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在特定的情形之下，当与老板商谈工资之时所进行的录音，是能够当作证据来使用的。然而，这一录音的有效性，需要从多个不同的方面去进行综合的考量与判断。
首先来看录音的取得方式，这必须要是合法的。绝对不能采用那种侵犯他人合法权益的手段，也不能违反法律所明确规定的禁止性条款来获取录音。
其次，录音本身需要做到清晰且完整。这样才能够真实地反映出谈话过程中的主要内容以及关键的信息，并且还能够明确地确定谈话双方的具体身份。
另外，如果仅仅只有录音这一种证据，那么它的证明力相对而言可能会比较弱。但倘若能够与其他的证据相互配合、相互印证，就像劳动合同、工资条以及证人证言等这些证据，从而形成一个完整的证据链条的话，那么就会更有利于对您所主张的事情进行支持。
总之，录音虽然可以作为证据来使用，但是我们必须要特别留意它的合法性以及与其他证据之间的关联性，只有这样才能够有效地增强它的证明效力，让其在相关的法律事务中发挥出应有的作用。
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在特定的情形之下，跟老板去谈工资的时候所做的录音，是能够当作证据来使用的。不过，这录音到底有没有效，得从好多方面的因素去综合判断。
你看，那录音的获取方式得是合法的，可不能用那种侵犯别人合法权益的办法，也不能违反法律里禁止性的规定。要是录音模糊不清或者不完整，那可不行，得能清清楚楚地反映出谈话的主要内容以及关键的信息，而且还得能确定谈话的双方到底是谁。
另外，要是只有这录音一个证据，它的证明力可能就会稍微弱一些。要是能和其他的证据相互配合、相互印证，就像劳动合同、工资条、证人的证言之类的，把这些证据组合起来形成一个完整的证据链，那这样就更有利于支持你自己的主张。
总而言之，录音是可以当作证据的，但是，一定要注意它的合法性和关联性，只有这样，才能让它的证明效力更强。