被迫离职时能否获得2N的补偿，这得具体情况具体分析。
“2N”补偿，其实就是赔偿金，一般在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才会适用。比如说，要是你能拿出确凿的证据，证明用人单位没有按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为你缴纳社会保险费等这些违法的情况，而正是这些情况导致你不得不离职，那你就很有希望能主张到2N的赔偿。
不过，要证明“被迫离职”可不是件容易的事，必须要有足够充分的证据才行，像书面通知、聊天记录、邮件之类的，这些能清楚表明用人单位存在上述违法行为，并且让你无法再继续在那里工作下去。所以，建议你在离职之前，一定要好好地收集和保存好这些相关的证据，这样等以后通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径去维护自己的合法权益的时候，你就有了坚实的后盾。
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被迫离职能否获得2N补偿，那得看具体情况。“2N”补偿，一般指的是赔偿金，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。就好比，要是你能拿出证据，证明用人单位没按照劳动合同给你提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给你发工资，或者没依法给你缴纳社会保险费等这些违法的情形，然后导致你不得不离职，那你很有可能就有权去主张2N的赔偿。不过，要证明“被迫离职”可不是件容易的事，得有充分的证据，像书面通知、聊天记录、邮件之类的，能表明用人单位存在这些违法行为并且让你没法继续工作的。所以，建议大家在离职之前，一定要好好收集和保存好相关的证据，这样以后通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径去维护自己的合法权益的时候，就更有底气。那你知道除了这些情况，还有哪些情形可能会导致被迫离职吗？
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被迫离职后能否获得2N的补偿，这得根据具体的状况来判断。
“2N”补偿一般指的是赔偿金，这种情况通常是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候才会适用。
要是你可以拿出证据，证明用人单位存在没按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为你缴纳社会保险费等这些违法的情形，并且正是因为这些导致你不得不离职，那你就很有希望有权去主张2N的赔偿。
不过，要证明“被迫离职”可是得有足够充分的证据，像书面的通知、聊天的记录、邮件之类的，这些能够表明用人单位存在上述的违法行为，并且使得你没办法再继续工作下去的东西。所以，建议你在离职之前，一定要好好地把相关的证据收集好并且保存起来，这样以后你就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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被迫离职之后能否拿到2N的补偿，这得具体情况具体看。
“2N”补偿，一般说的就是赔偿金，通常是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候才会适用。要是你能找出证据，证明用人单位有没按照劳动合同的约定给你提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额地支付劳动报酬，又或者没依法给你缴纳社会保险费之类的违法情况，正是因为这些导致你不得不离职，那你很有希望能争取到2N的赔偿。
不过，要证明“被迫离职”可不是件容易的事，得有足够充分的证据才行，像书面的通知、聊天记录、邮件之类的，这些能清楚地表明用人单位存在上面说的那些违法行为，并且让你没法再继续在那儿工作下去。所以，建议你在离职之前，一定要好好地把相关的证据收集好、保存好，这样等以后要是需要通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的合法权益的时候，你就有底气，也能更好地保障自己的利益。