当遇到这种情况时，
首先，您可以心平气和地与老板坐下来好好协商沟通一下。把您索要工资的那些合理诉求，清晰明了地表达出来，让老板清楚地知道您的想法和期望。
要是协商之后没有什么结果，那您可得留个心眼，要赶紧收集和妥善保留一些能够证明您在该单位工作过以及工资一直未支付的相关证据。像是劳动合同，它能明确您和单位之间的劳动关系；工作记录，比如您完成的任务、工作时长等；工资发放记录，能看出单位是否按时给您发工资；还有聊天记录，如果有和老板或财务关于工资的沟通，也可以作为证据。
之后，您可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力责令用人单位改正那些违法行为的。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把欠您的工资给支付了。要是对仲裁裁决不太满意，也别着急，在收到仲裁裁决书的那天起十五天之内，您就可以向人民法院提起诉讼。
总之，一定要通过合法的途径，坚定地去维护好自己的劳动权益，可不能让自己的辛苦付出白费了。
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遇到这种状况，咱首先得主动跟老板去唠唠嗑，把自己索要工资的正当理由明明白白地讲给他听。要是聊了半天没啥结果，那咱可得留个心眼儿，把能证明咱在那单位干活儿以及工资没发的东西都收集好、保存好，像啥劳动合同、工作时的记录、工资发放的记录，还有和老板、同事的聊天记录之类的。
之后，咱可以去找劳动监察部门去投诉，他们有权力让用人单位改正那些不对的行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给咱结了。要是对仲裁的结果不满意，咱在收到仲裁裁决书后的十五天内，就可以去人民法院起诉。
总之，一定要用合法的方式，坚定不移地去维护咱自己的劳动权益，可不能怕麻烦就放弃。
那你知道为啥要这么做吗？这是因为只有通过这些合法途径，咱的权益才能得到有效保障，不然可能就会被用人单位糊弄过去，咱的辛苦钱就拿不回来了。
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当遇到这种情况时，您不妨首先试着与老板进行友好的协商沟通。您要清晰且坚定地表达出自己索要工资的合理要求，让老板清楚地了解您的诉求。
倘若经过协商却没有任何结果，那么您就需要格外留意并收集和留存那些能够证明您在该单位工作以及工资未被支付的相关证据。像是劳动合同，它能明确您与单位之间的雇佣关系；工作记录可以体现您的工作内容和时间；工资发放记录能证明您应得的工资情况；聊天记录等也可能成为重要的证据。
之后，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应的权力，能够责令用人单位改正其违法行为，督促其支付您应得的工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付工资。要是对仲裁裁决不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的十五日内，依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要通过合法的途径，毫不迟疑地维护好自身的劳动权益，绝不让自己的合法权益受到侵害。
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遇到这种事儿，你可以一开始就试着跟老板好好唠唠嗑，把你想要要回工资的那些合理要求，清清楚楚地跟他说出来。要是唠了半天也没个结果，那你可得留个心眼儿，把能证明你在这家单位干活儿，还有工资没给你的相关证据都收集好、保存好，像什么劳动合同、工作时的记录、工资发下来的记录，还有你们平时聊天的记录之类的。
之后，你就可以去找劳动监察部门去投诉，他们可是有权力让用人单位改正那些违法的行为。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把该给你的工资给你发到位。要是对仲裁的结果不满意，那你就在收到仲裁裁决书的那天起，十五天之内赶紧去人民法院起诉。反正不管咋说，一定要通过合法的渠道，坚定地去维护好你自己的劳动权益，可不能让自己吃亏。