当未签订劳动合同却遭遇工伤时，第一步得先确认劳动关系。你可以收集像工作证、工资支付凭证、考勤记录之类的证据，这些都能证明存在事实劳动关系。
要是受伤了，在30天之内，用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等工伤认定之后，等到伤情相对稳定了，要是存在残疾或者影响劳动能力了，就可以进行劳动能力鉴定。
然后根据鉴定的结果，来确定工伤保险待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来支付。所以，你一定要好好保留所有的医疗费用凭证以及相关的材料，这样以后维权的时候就有备无患。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是没签劳动合同却遭遇工伤，那第一件大事儿就是得确认劳动关系。就好比说，工作证那就是咱在单位里的小名片，有它就能证明咱在这儿干活；工资支付凭证就像是咱辛勤劳动的小回报，每个月按时到账的工资条那可是铁证如山；还有考勤记录，那上面清清楚楚地记录着咱啥时候来上班、啥时候下班，这可都是能证明咱存在事实劳动关系的宝贝。
受伤之后，30天内那用人单位就得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位偷懒不申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，可不能干等着，在事故伤害发生之日起1年之内，完全可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
等工伤认定下来，咱得等伤情相对稳定，要是有残疾，影响劳动能力，这时候就得去进行劳动能力鉴定。
根据鉴定出来的结果，就能确定咱能享受多少工伤保险待遇。要是用人单位那么不厚道，没依法缴纳工伤保险费，那没关系，相关的待遇都由用人单位来支付。所以，大家一定要把所有的医疗费用凭证以及相关的材料都好好保存着，就像守护自己的小金库一样，等以后维权的时候可都用得上。比如说，住院的费用发票、医生的诊断证明、检查报告等等，这些可都是咱维权的重要武器。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇未签订劳动合同却发生工伤的情况时，首要任务便是确认劳动关系。您可以去收集一些能够证明存在事实劳动关系的证据，像是工作证、工资支付凭证，还有考勤记录之类的。
中间：要是不小心受伤了，在受伤后的30日内，用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。等工伤认定完成后，等到伤情相对稳定了，而且存在残疾或者影响劳动能力的情况，就可以进行劳动能力鉴定。
根据鉴定出来的结果，就能确定工伤保险待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来支付。
所以，您一定要好好保留好所有的医疗费用凭证以及相关的材料，这样才能为后续的维权做好准备。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是没签劳动合同却遭遇了工伤，那第一步得先把劳动关系给确定下来。你可以去收集一些像工作证、工资支付的凭证，还有考勤记录之类的东西，这些都能证明你跟单位之间存在着事实劳动关系。
等受伤之后的30天内，用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提工伤认定申请。
等工伤认定完了之后，等伤情慢慢稳定下来，要是存在残疾，或者对劳动能力有影响，就可以去进行劳动能力鉴定。
根据鉴定出来的结果，就能确定工伤保险待遇到底是多少。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那相关的待遇就得由用人单位来支付。所以，你一定要把所有的医疗费用凭证以及相关的材料都好好地保留着，这样以后要是需要维权啥的，就有东西可以拿出来用。