首先，我们得清楚公司不予以报销的具体项目以及相关规定到底是啥。要是公司在没有正当合理理由的情况下，拒绝给咱报销，那你可以先去找公司的财务或者相关负责人聊一聊，弄清楚他们拒绝报销的具体缘由。
要是沟通了半天也没个结果，这时候你就得把所有跟报销有关的证据都收集起来并且整理好。像发票、报销申请单，还有公司关于报销的那些规章制度之类的，都得好好整理好。
从法律的层面来讲，这可能跟劳动合同里关于福利待遇的约定有关系，也跟公司内部的财务管理制度有关联。要是公司违反了这些约定和制度，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让公司履行报销的义务。不过在这个过程当中，一定要确保你收集到的证据是足够充分且有效的，这样才能更好地维护自己的权益。
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咱可得好好掰扯掰扯这公司报销那档子事儿。
你看，就好比说公司有个“神秘规定”，说什么这个项目不能报销，那个项目得另走程序。这时候，咱得先把这些具体项目和相关规定给弄清楚。就好像去超市买东西，得先看清标签上的价格和促销信息一样。要是公司没个合法合理的依据就拒绝报销，那可就有点不讲理。
那接下来，咱得去和公司财务或者相关负责人唠唠嗑。这就跟你去菜市场跟摊主讨价还价似的，得了解他们拒绝报销的具体原因。要是沟通半天都没啥结果，那咱可不能善罢甘休。咱得像个侦探一样，把所有与报销相关的证据都收集整理好。比如说那发票，就像是购物的小票，得清清楚楚的；报销申请单，就像是你向老板申请放假的申请书，得写得明明白白的；还有公司内部的那些报销规章制度，就像是超市的购物指南，得好好看看。
从法律角度讲，这可跟那劳动合同里关于福利待遇的约定息息相关，就跟两口子过日子得有个规矩似的。要是公司违反了这些约定和制度，咱就有权利去维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，就好像去找警察告状一样；也可以申请劳动仲裁，就像是去法院打官司一样。不过，在这整个过程中，咱可得把证据准备得足足的，就像战士上战场得带好武器一样，不然可就吃亏。所以，咱可不能怕麻烦，一定要把自己的权益给争取回来。
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在处理公司报销事宜时，明确公司不予报销的具体项目以及相关规定是至关重要的。当遇到公司在缺乏合法合理依据的情况下拒绝报销的情况，我们应当采取恰当的措施来维护自身权益。
中段：
首先，如果遇到公司拒绝报销的情况，我们可以先与公司的财务部门或者相关负责人进行沟通，以了解他们拒绝报销的具体原因。通过沟通，我们有可能解决一些误解或者发现公司方面存在的问题。
若沟通未能取得理想的结果，此时我们就需要积极地收集并整理与报销相关的所有证据。这些证据包括发票、报销申请单等实际的报销凭证，以及公司内部有关报销的规章制度等文件。这些证据将是我们后续采取行动的重要依据。
从法律层面来分析，这其中可能涉及到劳动合同中关于福利待遇的约定，以及公司内部的财务管理制度。如果公司违反了这些约定和制度，我们就有权利采取相应的法律手段来维护自己的权益。我们可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查；也可以申请劳动仲裁，通过法定程序要求公司履行报销义务。
然而，在整个过程中，我们必须要确保自己所收集的证据是充分且有效的。只有这样，我们才能在法律程序中占据有利地位，更好地维护自己的合法权益。
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首先，咱们得把公司不给报销的那些具体项目以及相关规定给弄清楚。要是公司没什么合法合理的理由就拒绝给报销，那你可以先去找公司的财务或者相关的负责人聊一聊，问问他们拒绝报销的具体原因到底是啥。
要是跟他们沟通了半天也没个结果，那这时候你就得赶紧把所有跟报销有关的证据都收集起来，然后好好地整理好。像发票，报销申请单，还有公司关于报销的那些规章制度之类的，都得整理得妥妥当当的。
从法律的角度来讲，这事儿可能跟劳动合同里关于福利待遇的那些约定有关，也跟公司内部的财务管理制度有关系。要是公司违反了这些约定和制度，那你就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让公司履行报销的义务。不过在这个过程当中，你一定要保证自己的证据是足够充分的，并且是有效的，这样才能更好地维护自己的权益。可别稀里糊涂的，得把每一个环节都弄清楚，别让自己吃了亏。