你知道在那没有劳动合同的雇佣关系里，咱劳动者得有多小心不被坑。就拿那工资支付凭证来说，这就像是咱劳动者的“小金库”，能证明咱到底干了多少活，该拿多少工资。要是没这凭证，到时候用人单位说没给那么多钱，咱可就有理说不清。再看看那工作证，那可是咱在单位里的“身份证”，有了它，别人一看就知道咱是这单位的人，咱在这儿干活儿。还有那考勤记录，那就是咱每天上下班的“时间表”，啥时候来的，啥时候走的，都得明明白白的，不然哪天用人单位说咱旷工，咱可就冤死。其他劳动者的证言也很重要，就好比一群小伙伴都能证明咱在这儿干活儿，那用人单位就别想耍赖。
从法律层面上讲，用人单位要是没跟咱劳动者签书面劳动合同，那可就犯了大错。自用工之日起超过一个月不满一年，就得每月给咱双倍工资，这就是对用人单位不规范用工的惩罚。咱劳动者可不能傻坐着，得赶紧跟用人单位协商，让他们把劳动合同给补签了。要是协商不成就别客气，直接找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮咱撑腰。
在整个处理过程中，咱劳动者一定要像个小侦探一样，把跟劳动关系相关的所有证据都收集好，好好保存着，可不能让它们丢了或者被篡改了。这样才能在维护自身合法权益的时候，有足够的底气。同时，用人单位也得长点心，依法规范用工，别等到出了事才后悔没及时签劳动合同，给自己招来不必要的法律风险，不然到时候可就得吃大亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律视角出发，在那种没签劳动合同的雇佣情形里，劳动者得把能证明存在事实劳动关系的证据早早收集好，像那工资支付的凭证，工作时用的证件，考勤的记录，还有其他劳动者给出的证言之类的。
按法律规定，用人单位要是没跟劳动者签书面劳动合同，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的，就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者可以跟用人单位好好商量着把劳动合同给补签了。要是商量不通，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在整个处理的过程当中，一定要牢牢记住把跟劳动关系相关的所有证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也得依法依规地进行用工，别拖拖拉拉地不签劳动合同，免得给自己招来不必要的法律风险。
比如在一些小型企业里，经常会出现这种没签合同的雇佣情况，劳动者要是不知道收集证据，等出了问题就很难维权了。所以，劳动者得提高法律意识，提前做好准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在那些没有明确劳动合同的雇佣情形里，劳动者首要得留意去收集那些能够证明存在实际劳动关系的证据，像是工资的支付凭证、工作时用的证件、考勤的记录，还有其他劳动者给出的证言之类的。
从法律层面来讲，用人单位要是没有和劳动者签订书面的劳动合同，从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年的这段时间，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。而且，劳动者可以跟用人单位去商量着把劳动合同给补签了。要是商量不好，那就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在整个处理的过程当中，一定要特别注意把所有和劳动关系相关的证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。与此同时，用人单位也得依法依规地进行用工，赶紧把劳动合同给签了，这样就能避免掉那些不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在那种没有劳动合同的雇佣情形里，劳动者得特别留意去收集那些能证实存在事实劳动关系的证据。像工资的支付凭证，还有工作证，考勤的记录，以及其他劳动者给出的证言之类的。
从法律的层面来讲，要是用人单位没跟劳动者签订书面的劳动合同，从开始用工的那天起，超过一个月但还没满一年的这段时间，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者可以跟用人单位好好商量着把劳动合同给补签了。要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在整个处理的过程当中，一定要牢牢记住把跟劳动关系有关的所有证据都好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。与此同时，用人单位也得依法依规地进行用工，千万不能偷懒，得及时把劳动合同给签了，这样就能避免那些不必要的法律风险，大家都得重视起来，可别因为这些小事而惹上麻烦。