可以同时签订，但需注意合同内容不冲突。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同确立劳动关系，而劳务协议是平等主体间提供劳务的约定。两者性质不同，因此，在符合法律规定且不冲突的前提下，可以同时签订。若合同内容冲突或违反法律，可能导致合同无效或产生法律纠纷。
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处理方式有同时签订、选择签订或分别签订。
根据具体情况，如工作性质、用工需求等，可选择同时签订劳动合同与劳务协议，或选择其中之一签订。若两者内容有冲突，建议分别签订以避免法律风险。在选择时，应咨询专业人士以确保合同合法有效。
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可以同时签，但操作需谨慎。
1. 确保劳动合同与劳务协议内容不冲突，各自明确权利义务。
2. 遵循《中华人民共和国劳动合同法》原则，合法、公平、平等自愿地订立合同。
3. 在签订前咨询法律专业人士，审查合同条款，确保合同有效性。
4. 注意劳动合同与劳务协议在解除、终止等方面的不同规定，避免法律纠纷。

作者：admin