辞职后，工资结算依据劳动合同的规定进行计算。若因公司违法导致离职，员工有权获得经济补偿金，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》保护劳动者的权益，建议及时处理以确保工资及补偿金的正常发放。
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离职时，要确保公司按照合同规定结算工资。如遇到工资问题，可以通过劳动仲裁或诉讼方式解决。在选择解决方式时，要综合考虑个人实际情况，如证据是否充分、时间成本等。
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在离开工作岗位后，应确保工资正确结算。如果认为公司存在违法行为，可以提交相关证据申请劳动仲裁。若仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以保护自身权益不受损害。