工伤认定申请一般得在工伤事故发生的那个地方的劳动保障行政部门去提出。这里面有一些特殊的情形，就像用人单位的注册地和它的生产经营地不在同一个统筹地区的时候，通常情况下是要在注册地参加工伤保险的。要是没在注册地参加工伤保险，那就得在生产经营地参加工伤保险。
当职工遭受到了事故伤害之后，用人单位必须要从事故伤害发生的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提出申请，那么工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
总而言之，一般情况下是在工伤发生的地方进行申请，不过这得结合具体的实际情况来进行判断，不能一概而论，要根据不同的状况来妥善处理工伤认定申请的事宜。
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这工伤认定的事儿，那可得好好说道说道。一般情况下，那工伤认定申请就得在工伤事故发生地的劳动保障行政部门去提。这就好比，员工在广州的工厂出了工伤，那肯定得在广州的相关部门申请。
可要是遇到特殊情况，就不一样。就像有些用人单位，它的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区。那这种时候，原则上就得在注册地参加工伤保险。比如说一家公司注册在北京，但是生产经营地在上海，那要是出了工伤，一般就得在北京申请。要是这家公司没在注册地参加工伤保险，那可就得在生产经营地，也就是上海参加工伤保险。
再说说职工受伤之后的事儿。用人单位得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给受伤员工一个及时的保障，不能拖拖拉拉的。要是用人单位没按规定提出，那工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。这就好比给受伤员工又打开了一扇保障的门。
总之，虽然通常是在工伤发生地申请，但可不能死板地一概而论，得结合具体的情况来判断，可不能让员工的权益受到半点委屈哟。
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在一般情况下，工伤认定申请是应当在工伤事故发生地的劳动保障行政部门来提出的。然而，也会有一些特殊的情形存在。就像用人单位的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区的时候，按照原则是要在注册地参加工伤保险的。要是没有在注册地参加工伤保险，那就得在生产经营地参加工伤保险。
当职工遭受到事故伤害之后，用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
总的来说，通常是在工伤发生地进行申请，但这必须要结合具体的实际情况来进行判断，不能一概而论，要根据不同的情形来确定到底在哪个地方提出工伤认定申请。
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一般来说，工伤认定申请得在工伤事故发生的那个地方的劳动保障行政部门去提。不过，也有特殊情况哟。就像用人单位的注册地和生产经营地不在同一个统筹地区的话，通常是要在注册地参加工伤保险的。要是没在注册地参加工伤保险，那就得在生产经营地参加。
当职工遭遇了事故伤害之后，用人单位得从事故伤害发生的那天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去提的话，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
总之，大部分时候是在工伤发生的地方申请，但具体情况得具体分析判断，可不能一概而论，得根据实际情况来决定到底该在哪儿申请工伤认定。