工伤赔偿中的单位责任大小，需视具体情况定夺。基本原则是，如用人单位严格按规定给员工上了工伤保险，那多数赔偿项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等，都由社保基金负责；而停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金则由单位承担。若单位未按规缴纳工伤保险，那么所有应由社保基金负担的费用均得由单位自掏腰包。另外，如果因为单位没有履行好安全保障义务而让工人遭受工伤，即使上了工伤保险，单位也有可能要背负起更多的赔偿责任。所以说，责任如何分配，主要依据工伤发生的缘由以及单位是否按规参保等多方面因素来考虑。
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在咱们说的这个工伤赔偿里头，要看看公司有多大责任，这得看实际情况。大概的说，假如你所在的公司按照规定给你交了工伤保险的话，那很多赔偿款，比如说那个一次性的伤残补贴，还有那个一次性工伤医疗补助等等这些钱，都是由工伤保险基金会来出的；但是像停工留薪期间的工资，还有那个一次性伤残就业补助之类的，大部分时候还是得公司自己掏腰包。要是公司没按规定给你交工伤保险的话，那本来应该由工伤保险基金会出的那部分钱，就得公司自己来承担。再者说，如果你受伤是因为公司没有做好安全保障措施，或者其他什么过错造成的，那公司可能还要多赔点钱给你。所以说，具体责任怎么分，得看你工伤是怎么发生的，公司有没有给你交保险，还有其他一些因素。
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给大家分享下关于工伤赔偿这个话题，咳咳，记住，单位该负多大的责任？这要看情况。正常情况下，假如说你们公司老老实实地给员工交了工伤保险的话，那就不用太担心。有好多赔偿的钱，比如说一次性的伤残补助费什么的，大部分都是工伤保险基金来出的；但是像停工留薪期间的工资，还有一次性的伤残就业补助金这类的，到时候就是你们单位来扛。那要是你们单位没按照规定去交工伤保险?那就惨了，原本应该工伤保险基金付的那部分钱，通通得你们自己掏腰包。再说了，要是工伤是因为你们单位没有做好安全保障措施之类的问题引起的，那你们单位可能还要多赔点钱。所以，到底谁该负责，这事儿得看工伤是怎么发生的，公司又有没有参加社保等等这些复杂的因素。
最后，希望大家在工作时都能注意保护自己，避免发生这样的事情。
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在处理工伤赔偿事宜时，责任分担的问题往往需要依据具体情况进行深入的分析判断。通常情况下，假如用人单位严格按照相关法规规定为员工投保了工伤保险，则很多赔偿款项，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等，均应由工伤保险基金会负担；然而，停工留薪期间的工资以及一次性伤残就业补助金等相关费用，通常由用人单位来承担。倘若用人单位未能依照法律规定缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金会支付的费用，均应由用人单位独自承担。另外，如果工伤事故的发生与用人单位未能履行安全保障义务等过失行为有关，那么用人单位可能还须承担额外的赔偿责任。总而言之，对于责任划分的具体细节，必须结合工伤事故发生的根本原因、用人单位是否依法参加工伤保险等多方面因素进行全面考虑和权衡。