拖欠工资五个月是违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的责任。不及时支付工资属于违法行为，可能会损害劳动者的合法权益，甚至引发劳动争议。
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对五个月未发工资的情况，劳动者可以通过申请支付令或提起劳动仲裁来维权。申请支付令可以快速获得法院支持，要求用人单位支付拖欠的工资；劳动仲裁则提供更全面的解决方案，包括调解和裁决等。
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工厂五个月未发工资是违法的。劳动者可以采取法律手段要求支付工资，如申请支付令。若工厂仍不支付，劳动者可提起劳动仲裁。在解决争议过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。