竞业限制并不能自动终止，要按照相关法规和合约处理。如果用人单位没按时给付补偿金，那么员工可以要求解除限制。无论是积极解除还是到期自动解除，都需要协议中的规定。如果合约中已明确了期限，那么期限未到时，除约定或者法定原因外，限制依旧有效。如果用人单位觉得不用继续让员工遵守的话，应及时告知员工解除此约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你们竞业限制约定并不是过了三个月就会自动失效。要想解除这种规定，我们得看具体的法律法规还有咱们和企业签的合同上是咋写的。一般来说，如果企业没有按照约定给咱们发经济补偿的话，那咱们可以要求解除这个竞业限制约定。但是，也不是说时间一到就能自动结束的。要是咱们和企业干净利落地约定好了竞业限制年限，那么在它没到之前，除非有法律或者合同里头明确说了可以解除，不然这份竞业限制协议还是好好的有点儿用。不过，如果企业觉得咱们不需要再遵守那个竞业限制了，那他们应该直接告诉咱们解除就好。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业限制这个东西，可不是说过了三个月就能自己解除了。得看具体的法律条款和当初签好的合同才行。简单来说，只要公司没有按照咱们之前说好的那样在限期内给咱们发够钱，那我们就可以直接去找相关部门把这个竞业限制解除掉。但是，这并不代表过了三个月竞业限制就会自动消失，别想太多。比如如果咱们两个人当时是亲自商量定下了竞业限制的期限，那么这个期限还没到的话，除非出现了法律或者咱们两个人都同意的原因，否则这个竞业限制协议还是会生效的。万一有些时候公司觉得咱们不需要再遵守竞业限制的那些规定了，他们就应该提前告诉咱们，让咱们知道要解除这个协议了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据现行法律法规与合同条款设定，竞业限制并不会仅因持续时间超过三个月便自动解除。竞业限制的解除必须依照特定的法律规定以及合同约定进行。一般而言，倘若用人单位未能按照约定向劳动者支付经济补偿金，劳动者有权要求解除竞业限制约定。然而，这并不等同于竞业限制会随着时间流逝自然解除。在双方已明确约定竞业限制期限的前提之下，除非出现法定或者约定的解除事由，否则竞业限制协议将依然具有法律效力。如用人单位认为不再需要劳动者继续履行竞业限制义务，应以书面形式明确告知劳动者解除该项协议。