公司要求上晚班合法，除非劳动合同另有约定。《劳动法》规定劳动者应服从工作安排，包括夜班，这是劳动者的义务。拒不服从可能构成违纪，严重影响职业发展和待遇。
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公司要求晚班合法。操作如下：1. 查看劳动合同，若无不上晚班约定，则需接受；2. 若无法接受，与公司沟通，寻求调整或补偿；3. 沟通无果，向劳动部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁，维护权益。
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处理晚班要求，可协商、投诉或申请仲裁。若合同无特别约定，建议先与公司协商；协商无果可向劳动监察投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。