被反聘后无故辞退，可要求赔偿或继续履行合同。首先，用人单位无故辞退是违法的，您可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定。若不及时处理，您可能面临损失赔偿金的风险。其次，您也有权要求继续履行劳动合同，维护您的合法权益。
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被无故辞退后，常见的处理方式有要求赔偿、申请调解或仲裁等。您可以选择要求用人单位支付双倍赔偿金，或者继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，建议您根据《劳动争议调解仲裁法》，依法申请调解或仲裁，以维护自身权益。选择处理方式时，应考虑用人单位的态度和您的实际需求。
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被反聘后辞退如何处理？被无故辞退后，您可选择：1.与用人单位协商，要求支付双倍经济补偿；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，则提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律维权。