体罚员工是违法的。依据《劳动法》《劳动合同法》等，公司体罚员工违反法律规定，严重情况可能导致刑事责任。不及时处理，将影响员工权益，损害公司形象，甚至面临法律制裁。
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体罚员工常见处理方式为道歉赔偿或报警。轻微体罚可协商道歉赔偿，严重体罚应立即报警，并寻求法律援助，根据伤害程度选择合适处理方式。
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体罚员工违法。处理方式：1. 轻微体罚，先制止行为，再与员工沟通，协商道歉或赔偿；2. 严重体罚，立即报警，保护员工安全，收集证据，必要时提起民事诉讼；3. 涉及刑事犯罪，配合警方调查，寻求律师帮助，维护员工合法权益。