公司让写辞职报告不合理，也不合法。依据《劳动合同法》，解雇需制作《解聘通知书》，并送工会审查后送达员工。若未依法处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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公司做法不合法。应对如下：1.拒绝写辞职报告，与公司沟通要求出具《解聘通知书》；2.若公司不出具，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询律师，了解自己的法律权益；4.必要时向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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对此情况，常见处理方式为拒绝写辞职报告，要求公司出具正式解聘通知。若公司坚持，可咨询律师或提起劳动仲裁。选择时应考虑自身权益保护及法律程序正当性。