情况不一定正常，需具体看协议内容。依据《实习生劳动合同法》等，实习期限应双方协商，若协议约定一年却只安排六个月，或存违约。不及时处理可能导致权益受损，如工资、证明等。
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此情况可通过协商或法律途径处理。建议先与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案；若协商无果，可依据相关法律法规维护自身权益，选择仲裁或诉讼。
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不正常。处理方式：1.与用人单位沟通，明确实习期限与协议不符的问题，尝试协商调整；2.若协商无果，收集协议等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。