退休年龄不够15年被辞退，用人单位违法。依据《劳动合同法》，离退休不足5年不能被解雇，否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应维权。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位沟通解决；3. 若无果，向劳动监察部门投诉；4. 仍不满意，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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被非法辞退常见处理为申请劳动调解或仲裁。选择时考虑效率与公正，调解更快但仲裁裁决更有法律效力，根据具体情况和需求决定。