公司扣病假工资需合法，扣1400元可能违法。依据《劳动法》，病假扣款有上限，且不得低于最低工资80%。若违法，可能影响员工权益，造成经济损失。
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病假被扣工资，应这样处理：1.与公司HR沟通，了解扣款详情，要求提供扣款依据。2.若公司无法提供合理依据或扣款超规，书面提出异议，要求纠正。3.公司不予理会，则收集证据，如工资条、病假证明等，向劳动仲裁委申请仲裁。4.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理病假扣款问题，可先与公司协商，要求合理解释扣款依据。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。选择方式需根据具体情况，考虑效率和成本。