国庆假期通常放7天，放3天可能是单位特殊安排。从法律角度看，法定节假日安排由国务院规定，单位应遵守。若单位擅自缩短假期，可能违反劳动法。若单位未按规定放假且未补偿，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，国庆假期问题在不同情况下的处理方式如下：1.若单位按国务院规定放7天假，则无需处理，正常享受假期。2.若单位放3天假但已提前通知并征得员工同意，且给予相应补偿（如调休、加班费等），则员工需遵守单位安排。3.若单位擅自缩短假期且未给予补偿，员工可与单位沟通，要求按国家规定放假或给予补偿。沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，通过法律途径维护自身权益。在投诉或咨询前，请收集好相关证据，如放假通知、工资条等。
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从法律角度，国庆假期问题常见的处理方式有：1.了解国务院法定节假日规定；2.查阅单位放假通知，确认假期安排；3.若单位违规，可向劳动监察部门投诉或咨询律师。选择时，若单位放假合规，则无需进一步行动；若违规且沟通无果，建议投诉或咨询律师。