突然被离职或可获补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时支付工资等情形，劳动者解除合同可获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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突然被离职可维权。操作如下：1.确认离职原因，若用人单位有过错，收集证据；2.与用人单位协商，要求经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如需，可诉诸法院维护权益。
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被要求离职可寻求补偿或协商。处理方式需根据具体情况选，如用人单位有过错，可主张经济补偿；若双方有协商余地，也可通过谈判达成和解。