未写试用期，工作不满月可辞职。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三日通知用人单位。未及时处理可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及单位正常运营。
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未写试用期可辞职。操作：1.书面通知用人单位，表明辞职意愿及离职时间；2.与用人单位协商，确保离职过程顺畅；3.保留证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需；4.完成工作交接，确保不影响单位运营。
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辞职常见方式为书面通知或协商一致。选择书面通知时，应明确表达辞职意愿并注明离职日期；协商一致则需与用人单位就离职事项达成共识。