年度考核未定级可能视为不合格，但具体需依据公司管理制度。依据《劳动法》和《劳动合同法》，考核不合格不一定导致劳动合同解除，但可能影响职业发展。若不及时处理，可能影响薪资调整、晋升机会及年终奖等。
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年度考核未定级常见处理为与HR沟通明确情况。如因特殊原因未定级，可提供证明申请补定或调整。选择处理方式需根据具体情况，如考核标准、公司政策和个人职业规划。
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未定级不一定是不合格。操作如下：1.查询公司考核政策，了解未定级定义；2.与HR沟通，确认是否可补定或调整；3.如影响权益，可依据《劳动法》协商或申诉；4.保留证据，备查。