未缴纳社保被起诉，单位通常不需赔偿，但需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未缴社保，劳动者解除合同后，单位应支付经济补偿，同时社保机构可要求补缴。若不及时处理，可能影响劳动者权益，造成劳动关系紧张。
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未缴纳社保常见处理为支付经济补偿金并补缴社保。选择处理方式时，应考虑劳动者意愿、单位经济状况及社保机构要求，确保合法合规，维护双方权益。
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未缴社保需处理。操作如下：1.与劳动者协商，支付经济补偿金；2.按社保机构要求，限期内补缴社保费用；3.如面临起诉，积极应诉，依据《社保法》说明情况，争取合理解决。