不缴纳社保并不直接等同于应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否初次就业相关，而非是否缴纳社保。虽然一些招聘或政策中可能将未缴纳社保作为判断应届生身份的一个条件，但这并非绝对标准。是否应届生还需考虑具体招聘规定、毕业时间等因素。提醒：若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策，且情况复杂难以判断，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅政策文件：登录教育部、人社部等官方网站，查阅关于应届生身份认定的相关政策文件，了解具体标准和要求。2. 咨询相关部门：联系学校就业指导部门或当地人社局，咨询应届生身份的具体认定流程和所需材料。3. 与招聘单位沟通：若因应届生身份问题影响就业，可与招聘单位人事部门沟通，了解其对应届生身份的具体要求，并提供相关证明材料。4. 寻求法律援助：若争议较大，难以协商解决，可寻求法律援助，由专业律师协助分析案情、准备证据，并考虑通过诉讼途径解决争议。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：法律角度上，应届生身份的认定涉及多个因素，常见处理方式包括查阅相关政策文件、咨询招聘单位或学校就业指导部门、以及必要时寻求法律途径解决争议。选择方式：- 若对政策文件有疑问，可优先查阅官方文件或咨询相关部门；- 若涉及具体招聘单位的认定标准，建议直接咨询招聘单位；- 若争议较大，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。