急辞工不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同可随时离职；已签则提前30天通知即可。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响双方权益。
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急辞工不批，处理方式有二：未签劳动合同直接离职；已签则书面通知单位。选择依据合同签订情况决定，确保合法合规。
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急辞工需依法。未签合同，直接离职；已签合同，操作如下：1. 提前30天书面通知单位；2. 通知中明确离职意向及日期；3. 保留通知证据，如邮件、快递回执；4. 30天后离职，无论是否获批。