怀孕期间单位不能终止合同，合同应顺延。依据《劳动合同法》，单位违法终止需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响孕期及产后生活。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时应考虑效率与公正，劳动仲裁能快速维权，协商则更灵活。建议根据实际情况决定。
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孕期合同不能终。处理方式：1.与单位协商，要求顺延合同；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益；3.保留证据，如合同、评审记录等，以备不时之需。