不到16岁的孩子改身份证年份去打工是违法的。从法律角度看，这种行为涉嫌伪造、变造居民身份证，且雇佣童工也违法。若孩子因此受到严重伤害或雇主受到重大经济损失，则表明问题已经非常严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：1.若雇主发现员工年龄不符，应立即解除劳动关系，并向劳动监察部门报告，同时协助调查伪造身份证的行为。2.未成年工及其监护人应主动向公安机关说明篡改身份证的事实，接受处罚，并考虑接受相关教育和帮助。3.若造成雇主经济损失，未成年工或其监护人应承担相应的民事赔偿责任，雇主可通过民事诉讼途径要求赔偿。4.若涉及刑事犯罪，如伪造身份证件情节严重，将依法追究刑事责任，此时应优先报警处理，并配合公安机关的调查工作。在处理此类问题时，务必保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：报警处理、向劳动监察部门举报、以及通过民事诉讼要求赔偿等。选择处理方式时，应根据具体情况考虑，如涉及刑事犯罪应优先报警，若仅为雇佣关系纠纷则可向劳动监察部门举报或提起民事诉讼。