兼职合同法定假日无三倍工资规定。依据《劳动法》，三倍工资针对全职加班员工，兼职不属劳动关系，无法定假日三倍工资。不及时处理可能导致兼职者误解，引发纠纷。
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兼职法定假日无三倍工资。处理如下：1. 兼职合同明确工资、福利，避免误解；2. 如遇纠纷，先与雇主协商，明确双方权益；3. 协商不成，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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兼职法定假日工资问题，常见处理为明确合同条款。兼职合同应写明工资标准、支付时间等，避免后续争议。如遇纠纷，可协商或寻求法律援助。