公司无故取消工龄工资可能违法。依据《劳动法》，公司调岗降薪需有合理依据，否则员工有权申请仲裁，要求足额支付工资。不及时处理可能导致权益受损。
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对公司取消工龄工资，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先应与公司沟通，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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公司取消工龄工资不合法。应对方式：1.与公司人力部门沟通，了解原因并表达诉求；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工龄工资及补偿。